RSE et RSO

Elles & ils nous font confiance

Form’action achats responsables

Expression du besoin

• Intégrer les enjeux sociaux et environnementaux dans les pratiques d’achats
• Structurer une offre commerciale plus responsable
• Mobiliser plusieurs services (achats, approvisionnements, commerce) autour d’un objectif commun
• Activer le levier des achats comme moteur de transformation

Notre proposition d’accompagnement

• Conception et animation d’une form’action sur 2 jours
• Format 100 % sur-mesure, adapté aux enjeux du secteur textile
• Implication de plusieurs services : achats, approvisionnements, direction commerciale et création de passerelles entre les métiers pour favoriser une dynamique collective
• Travail à partir de cas concrets pour faciliter le passage à l’action

Fresque du climat

Expression du besoin

• Sensibiliser les équipes aux enjeux environnementaux
• Poursuivre et renforcer une démarche RSE déjà engagée
• Donner des clés de compréhension sur les changements climatiques
• Identifier des leviers d’action concrets, individuels et collectifs

Notre proposition d’accompagnement

• Animation d’une Fresque du Climat auprès de 35 collaborateurs
• Atelier participatif basé sur l’intelligence collective
• Reconstitution des liens de cause à effet du dérèglement climatique
• Temps d’échange pour faire émerger des actions concrètes
• Mise en perspective des leviers d’action en interne (mobilité, alimentation, déchets…)

Diagnostic et accompagnement RSE – secteur du bâtiment 

Expression du besoin

• Améliorer l’attractivité du secteur du bâtiment
• Accompagner les entreprises dans leur transition RSE
• Répondre aux enjeux spécifiques du secteur : impact environnemental et pénibilité des métiers
• Structurer des démarches adaptées à des niveaux de maturité différents

Notre proposition d’accompagnement

• Conception et déploiement de deux parcours RSE : “premiers pas” et “avancé”
• Accompagnement collectif de plusieurs entreprises du secteur
• Prise en compte des enjeux spécifiques du bâtiment
• Focus sur des leviers clés : marque employeur et diversité
• Déploiement territorial (Loire-Atlantique puis extension en Vendée)