RSE et RSO

Elles & ils nous font confiance

Form’action achats responsables auprès d’une entreprise du textile professionnel

Nous sommes intervenues auprès de l’entreprise Mulliez- Flory pendant deux journées de form’action sur le sujet des achats responsables auprès des services achats, approvisionnements et de la direction commerciale.

Le secteur du textile impacte et est impacté par les enjeux sociaux et environnementaux. Le levier des achats est essentiel à activer pour proposer à ses clients une offre commerciale responsable.

Cette form’action a été conçue entièrement sur-mesure et adaptée aux enjeux spécifiques du secteur et des métiers. Nous avons travaillé sur des illustrations concrètes pour accélérer la mise en mouvement tout en créant des passerelles entre les différents services de l’entreprise

Création et animation d’une journée pour les femmes managers dans un groupe industriel

A l’initiative de la DRH d’une des usines du groupe Wilo, cette journée avait pour objectifs de :

• Renforcer la confiance en soi ;
• Travailler la question de la légitimité ;
• Créer de la cohésion entre les femmes managers de l’entreprise.

Nous leur avons proposées tout au long de la journée du jeu, du fond, des ateliers, des mises en situation, et de l’inspiration avec une intervention externe, RRH de la filiale Uxello (Vinci).

En conclusion, les participantes ont dessiné une première esquisse d’un plan d’actions égalité professionnelle au sein de l’entreprise.

Une journée qui a facilité une parole constructive, permis de nombreux échanges et levé les freins de certaines participantes

Fresque du climat auprès d’un groupe d’expertise comptable

Nous sommes intervenues auprès d’une équipe de 35 collaborateurs.rices du pôle audit, consolidation et évaluation d’entreprise du groupe SECOB.

Le groupe, engagé dans une démarche RSE depuis plusieurs années, se donne pour objectif de former et sensibiliser ses équipes notamment sur les enjeux environnementaux.

La fresque du climat permet de s’emparer des enjeux liés aux changements climatiques avec pour objectifs :

• Reconstituer les liens de cause à effet des changements climatiques
• Explorer les actions à entreprendre dans le cadre personnel et professionnel

A l’issue de la fresque, les participant.e.s ont échangé sur les leviers à activer en interne : mobilité, alimentation, déchets…

Une étape de sensibilisation avec pour objectif de se projeter sur des actions concrètes au sein de son entreprise

Diagnostic et accompagnement RSE auprès d’entreprises du bâtiment

Le secteur du bâtiment est souvent pointé du doigt pour la pollution qu’il génère et les conditions de pénibilité de ses emplois.

La Fédération Française du Bâtiment souhaite renforcer l’attractivité du secteur en favorisant les démarches de transition de ses adhérents.

Chiche conseil a donc bâti et mis en oeuvre deux parcours RSE adaptés aux besoins des entreprises (1ers pas et avancé).

Ces parcours ont tenu compte des enjeux du secteur et l’accent a notamment été mis sur la marque employeur et la diversité.

Après avoir accompagné 8 entreprises en 2025 sur ce modèle en Loire-Atlantique, nous poursuivons désormais dans le 44 et le 85.

Un parcours alliant accompagnement individuel et temps collectifs entre pairs pour favoriser les échanges et la montée en compétences

Formation des étudiant·es en informatique sur le genre et la diversité

L’ENI nous a sollicitées pour former l’ensemble de ses étudiant.e.s aux questions de genre, et de diversité & inclusion.

Systématiquement, chaque étudiant.e de l’école, quelque soit son cursus, bénéficie de ces deux modules. Les promotions sont largement masculines. Il s’agit de faire prendre conscience des enjeux et de les amener à se questionner sur leur posture et stéréotypes.

Le secteur du numérique, initialement très féminin, après-guerre, peine désormais à attirer les femmes. Pourtant, de nombreuses opportunités de carrière sont possibles.

Ces modules doivent contribuer à rendre le secteur plus inclusif, accueillant et bienveillant

10 modules dispensés en 2025 auprès de + de 200 étudiant.es.

Une approche interactive et basée sur les échanges pour embarquer largement et ancrer le rôle d’allié.e